Если работодатель не спешит заключать с вами трудовой договор и оформлять приказ о приёме на работу — ваши права нарушаются.

Без трудового договора вы лишаетесь:
– оплачиваемого отпуска и больничных;
– своевременной зарплаты;
– компенсаций и пособий (в т.ч. по беременности и уходу за ребёнком);
– выходного пособия при сокращении;
– гарантий по охране труда и другим льгот.

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее 3 рабочих дней после фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
Работодатель обязан ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка и локальными актами до подписания договора (ст. 68 ТК РФ).

В Краснодарском крае работает «горячая линия» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
Подробнее: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru