Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями (ст. 40 ТК РФ). Он важен для работников, обеспечивая стабильность и информацию о социальных льготах, и для работодателей, способствуя позитивному климату и мотивации.

Инициировать переговоры по коллективному договору могут как работодатели, так и работники. Переговоры должны начинаться в течение семи дней после получения письменного предложения (ст. 36 ТК РФ). За нарушение сроков предоставления информации работодателю грозят штрафы (ст. 5.29 КоАП РФ), а за необоснованный отказ от заключения договора — штрафы от 3 до 5 тысяч рублей (ст. 5.30 КоАП РФ).

Макет коллективного договора доступен на портале министерства труда Краснодарского края и в ГКУ КК «ЦЗН Динского района». Представлять интересы трудового коллектива могут первичные профсоюзные организации или избранные работниками представители (ст. 29, 31 ТК РФ).

На 31 декабря 2024 в Динском районе зарегистрировано 244 коллективных договора, из них 67 — в малом бизнесе, 106 — с участием профсоюза. Около 50% работников охвачены договорами. На дополнительные гарантии и компенсации работникам израсходовано 16,4748 млн рублей.

В соответствии с постановлением администрации Динского района (08.12.2023, № 3007), работодателей приглашают обсуждать заключение коллективного договора с работниками на собраниях. Консультации по заключению коллективных договоров предоставляются специалистами отдела трудовых отношений по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, каб. 9, тел. 6-25-62.